Supervision als Schlüssel zu erfolgreicher Führung

Sie können mir über das Kontaktformular der Website schreiben und um Kontaktaufnahme zur Terminvereinbarung bitten. Sie können mir auch eine Mail schreiben (info@petradropmann.de) oder mich anrufen.

Vertraulichkeit ist DAS Fundament in einer Supervision. "Das, was in der Supervision gesagt wird, bleibt in der Supervision." Dies gilt auch im Falle eines so genannten Dreiecksvertrages (Supervisionsvertrag zwischen Arbeitgeber und mir; Supervision zwischen Mitarbeitenden und mir). Auch in einem solchen Fall ist die Vertraulichkeit garantiert; der auftraggebende Arbeitgeber erhält nur jene Rückmeldungen, die mit den Supervisand*innen vereinbart wurden.

Hinsichtlich der Kosten können Sie sich gerne per Mail an mich wenden. Ich erstelle Ihnen einen Kostenvoranschlag.

Eine Supervisionssitzung findet entweder bei mir vor Ort in Köln in meinem Beratungsraum, online (via Zoom oder Webex), bei einem Spaziergang im Kölner Stadtwald ("Walk & Talk") oder bei Ihnen vor Ort statt.

In der Regel dauert eine Einzelsupervisionssitzung 90 Minuten, eine Team-/Gruppensupervisionssitzung 120 Minuten. Individuell können andere Zeitfenster vereinbart werden.

Als Führungskraft sind Sie hohen Erwartungen und Ansprüchen ausgesetzt - sowohl der eigenen als auch derjenigen Ihrer Vorgesetzten, Ihrer Mitarbeitenden sowie weiterer Akteur*innen. Supervision unterstützt Sie dabei, sich Ihrer Rolle, Kompetenzen und Aufgaben bewusst zu sein. Sie erhöhen Ihre Sicherheit im Führungshandeln, erhalten Impulse zur Bewältigung schwieriger und komplexer Entscheidungssituationen und konkrete Unterstützung in konflikt- und krisenhaften Situationen.

Nach der Kontaktaufnahme steht zunächst die Auftragsklärung im Fokus: Es wird herausgearbeitet, welches konkrete Anliegen, welche Themen und welche Ziele im Rahmen des Supervisionsprozesses bearbeitet werden sollen. Anschließend wird gemeinsam entschieden, in welchem Umfang die Supervision durchgeführt wird (Anzahl der Sitzungen, Länge der Sitzungen sowie Rhythmus und Ort der Sitzungen). Am Ende eines Supervisionsprozesses wird stets eine Auswertung vorgenommen: Wie ist man in den Prozess gestartet? Was hat sich im Laufe des Prozesses verändert? Wo steht man heute? Was braucht man noch? Supervisionsverträge können zwischen Ihnen und mir unmittelbar geschlossen werden (sogenannter Dualvertrag) oder als Dreiecksvertrag  (Vertrag zwischen Arbeitgeber, Ihnen als Supervisand*in und mir).

Supervision eignet sich für alle Menschen in beruflichen Kontexten: Führungskräfte aller Hierarchieebenen, Mitarbeitenden (im Einzelsetting und als Team), für berufliche Gruppen. Supervision kann in allen Organisationen und Branchen eingesetzt werden.

Supervision ist ein professionelles Beratungsformat für den beruflichen Kontext. Supervision ist insbesondere Reflexion, und zwar der eigenen Rolle und Haltung, der Aufgaben und Strukturen. Sie dient der Klärung von Rollen, Aufgaben und Strukturen. Durch die hohe Professionalität in der Begleitung ist Supervision ein Format zur Qualitätssicherung und Qualitätserhöhung beruflichen Handelns.

Supervision und Coaching sind Formate zur Begleitung und Beratung von Menschen im beruflichen Kontext. Ursprünglich wurde das Format Supervision insbesondere im sozialen, pädagogischen und gesundheitlichen Bereich eingesetzt. Zwischenzeitlich wird Supervision in allen Branchen eingesetzt; sie dient der kontniuerlichen Reflexion der Berufsrolle und leistet einen Beitrag zur Organisationsentwicklung. Coaching wird häufig anlassbezogen, zur Erreichung eines bestimmten Ziels und/oder zur Erweiterung des Handlungsrepertoires insbesondere von Führungskräften angefragt.